中小企業や小規模事業者が抱える深刻な問題が明らかになっています。
2025年までには約245万人の経営者が70歳を超え、その半数以上が後継者不足に悩まされる見通しです。
この問題が解決されないと、中小企業の急激な廃業が引き起こり、2025年までには約650万人の雇用と22兆円のGDPが失われる可能性が指摘されています。
第三者による事業承継の需要
解決策として、事業の承継を専門に行う第三者（M＆A）への需要が高まっています。
これにより、中小企業や小規模事業者の経営者不足を補完し、事業の継続性を確保する手段となります。
デューデリジェンスの重要性
デューデリジェンスは、投資先企業の評価において欠かせないプロセスです。
M＆Aにおいては、企業の経営状態や法的な問題を詳細に調査し、正確な情報を得ることが求められます。
労務DDの特に重要性
財務DDや法務DDに加えて、労務DDも特に重要な位置を占めています。
労務DDは、労働に関連する潜在的な債務を調査し、将来のリスクに備える役割を果たします。
労務DDの詳細な調査
簿外債務と偶発債務の対象
具体的には、簿外債務と偶発債務が対象となります。
簿外債務は通常、財務諸表に計上されない債務で、未払残業代や社会保険料の加入漏れが含まれます。
一方、偶発債務は将来の予測外の出来事に備え、解雇の無効や労働災害に関するリスクを詳細に調査します。
労務DDの注目ポイント
最近では、事業の円滑な承継や高額売却を目指す企業、そして人的資本経営の進展からも、労務DDが潜在的なリスクに対処する手段として注目を集めています。